Blog SocioEducativo

Desde el Servicio de Mediación Penal de Vitoria nos vuelven a mandar información formativa, esta vez acerca de un master en Mediación y gestión de Conflictos.  El Master se organiza desde la Fundación Gizagune aunque curiosamente da la cobertura la Universidad Autónoma de Barcelona. El  principal objetivo es  “formar profesionales que posean un conocimiento generaly sólido de la teoría  del conflicto y convicencia, de las habilidades y técnicas necesarias para afrontar constructivamente estos aspectos.”

Para los que quieran más información dejamos un enlace al  folleto que nos han enviado y otro al formulario de inscripción.

Os recordamos que uno de los docentes es Mikel Abal, un incentivo más para participar en el Master.

Programa

Formulario de Inscripción

Aunque el término en sí nos pueda sonar a chino, la situación que conlleva el concepto la estamos viviendo cada día en nuestro entorno. El término se utiliza en varios ámbitos (medioambiental, socio-comunitario, planificación urbana …) pero queremos enmarcarlo dentro de nuestros parámetros laborales ya que nos afecta directamente.

Literalmente, NIMBY son unas siglas inglesas que significan Not In My Back Yard (no en mi patio trasero) Su versión castellanizada sería SPAM: “Si, pero aquí no”. “Consiste en la reacción que se produce entre determinados ciudadanos que se organizan para enfrentarse a los riesgos que supone la instalación en su entorno inmediato de ciertas actividades o instalaciones que son percibidas como peligrosas.”

Imagino que ahora a todo el mundo le ha venido a la cabeza un centro de menores, salas de atención e higiene para toxicómanos, localización de alguna cárcel, …

Lo más curioso de este efecto es que los ciudadanos “afectados” se oponen a instalaciones y actividades que son necesarias, no importándoles sin embargo que se ubiquen lejos de su entorno.

Fuente: kickapps.com

Ayer en un curso de Mediación en situaciones de conflicto, se incidió mucho en el  papel del mediador como una figura imparcial que debe sacar el problema o conflicto de las personas para trabajarlo desde el contexto. Los que llevan bastante tiempo en esto de la mediación dicen que es una estrategia básica ya que a veces es la única manera de abordar un bloqueo emocional entre dos personas (padre/madre con su hijo/a, parejas, vecinos, …)

El caso es que la sesión acabó con el cuento de “Caperucita Roja”,  pero desde la perspectiva del Lobo. Aparte de abordar el cuento con humor, muestra cómo siempre se ha juzgado al lobo en vez de abordar el problema y nos muestra el camino, para, que, si nos tocase, realizar una mediación entre la niña de la caperuza roja y el animal del bosque.

Esperamos que sea de utilidad: enlace al cuento

Desde la página de La Fundación Secretariado Gitano nos ofreden un documento que recoge un planteamiento de la mediación intercultural como un recurso y un modo de resolución de conflictos. Nos presentan un enfoque teórico práctico de la mediación en situaciones problemáticas que requieren una intervención profesional. A pesar de tener un planteamiento a priori genérico en relación a las culturas y etnias, los casos prácticos recogen situaciones del pueblo gitano.

Recordamos que la Fundación del Secretariado Gitano es una entidad social sin ánimo de lucro que presta servicios para el desarrollo de la comunidad gitana en todo el Estado Español y en el ámbito europeo.

http://www.gitanos.org/publicaciones/retoscontextosmulticulturales/mediacion.pdf

Fuente. Secretariado Gitano